📖 Manuel

Career Transition Planner

Étape 1 — Bilan de situation actuelle

Commence toujours par une grille de lecture rapide :

Output attendu : une liste de 3-5 compétences transférables et 2-3 valeurs non négociables.

Étape 2 — Exploration des options

Critères de décision pour shortlister des métiers cibles

1. Chevauchement compétences ≥ 60 % → transition rapide (<12 mois)
2. Chevauchement 30-60 % → requalification partielle (12-24 mois, bootcamp ou formation courte)
3. Chevauchement < 30 % → reconversion profonde (>24 mois, diplôme ou alternance)

Passerelles courantes par profil

Validation de l'hypothèse cible

Avant de s'engager, valider avec au moins 2 sur 3 :

• [ ] Entretien informationnel avec quelqu'un du métier cible (≥ 30 min)
• [ ] Stage / mission freelance courte (<1 mois) ou projet perso publié
• [ ] Offres d'emploi sur le marché local cohérentes avec le profil visé

Étape 3 — Plan d'action en phases

Phase 1 — Exploration (semaines 1-6)

Actions concrètes :
- Contacter 5 personnes sur LinkedIn dans le métier cible (message court, 3 lignes max)
- Lire 2-3 rapports sectoriels récents (ex. State of AI Jobs 2026, LinkedIn Jobs Report)
- Lister 10 offres d'emploi cibles → extraire les compétences récurrentes
- Identifier 1 formation ou certification courte (Coursera, RNCP, bootcamp)

Phase 2 — Montée en compétences (mois 2-6)

Actions concrètes :
- Choisir une formation ciblée (critère : durée ≤6 mois, ROI prouvé, reconnu marché)
- Lancer 1 side project public (GitHub, portfolio, newsletter, mission micro-freelance)
- Construire/refaire le CV et le profil LinkedIn pour le nouveau métier
- Identifier 3 entreprises cibles (culture, taille, secteur alignés avec valeurs)

Phase 3 — Transition active (mois 6-12)

Actions concrètes :
- Candidatures ciblées (qualité > quantité, 10-20 candidatures max)
- Activer le réseau : anciens collègues, alumni, communautés Slack/Discord du secteur
- Préparer 3 histoires STAR pour les compétences transférables clés
- Négocier salaire en tenant compte de la courbe d'apprentissage (attente réaliste : -10/20 % initial)

Étape 4 — Analyse de risque financier

Calcul minimal avant de sauter :

Runway = Épargne disponible / Dépenses mensuelles fixes
→ Runway ≥ 6 mois : transition sereine
→ Runway 3-6 mois : transition possible avec revenus d'appoint (freelance, temps partiel)
→ Runway < 3 mois : préparation nécessaire avant de quitter le poste actuel

Sources de financement à explorer (France 2026) :

• CPF (Compte Personnel de Formation) — budget disponible sur moncompteformation.gouv.fr
• Projet de Transition Professionnelle (PTP / ancien CIF) — maintien de salaire jusqu'à 2 ans
• Aide à la reconversion Pôle Emploi / France Travail si démission légitime
• OPCO de la branche actuelle pour formations en alternance

Étape 5 — Timeline réaliste

Semaines 1-2   : Bilan + shortlist de 2-3 métiers cibles
Semaines 3-6   : Validation par entretiens informationnels
Mois 2-3       : Formation ou side project lancé
Mois 4-6       : CV/LinkedIn refait, premières candidatures exploratoires
Mois 6-9       : Candidatures actives + entretiens
Mois 9-12      : Offre acceptée ou ajustement de cap

Anti-patterns et pièges courants

• Quitter sans filet : démission impulsive sans runway ni cible claire → éviter.
• Over-formation : accumuler des certifications sans side project ni réseau → signal faible pour les recruteurs.
• Métier fantasmé : choisir un métier sur l'image (dev, designer, PM) sans validation terrain → toujours faire au moins 1 entretien informationnel avant de s'engager.
• Comparaison salariale brute : comparer son salaire actuel (senior) au salaire d'entrée dans le nouveau domaine → intégrer la courbe de progression à 2-3 ans.
• Réseau négligé : envoyer uniquement des candidatures à froid → 60-70 % des postes se pourvoient via le réseau.
• Attendre d'être "prêt" : la transition parfaite n'existe pas — commencer par un petit pas (entretien informationnel, side project) est toujours mieux que d'attendre.

Bonnes pratiques 2026

• Les recruteurs vérifient GitHub, LinkedIn et portfolio avant le CV.
• Les transitions réussies combinent toujours 3 éléments : preuve (projet/mission), réseau (référence), récit (comment tu racontes le changement).
• Les bootcamps intensifs (3-6 mois) ont remplacé les masters 2 ans pour la plupart des pivots tech.
• L'IA augmente la demande en profils hybrides (tech + domaine métier) — valoriser sa double compétence plutôt que de l'effacer.