📖 Manuel

Developer Onboarding Builder

Critères de décision avant de commencer

Workflow en étapes

Étape 1 — Script de setup idempotent

Un onboarding sans script se dégrade en 3 semaines. Le script est la source de vérité.

# Makefile minimal — couvre les cas les plus fréquents
.PHONY: setup check-deps

setup: check-deps
	cp .env.example .env
	npm ci
	docker compose up -d db redis
	npm run db:migrate
	npm run db:seed
	@echo "✅ Env prêt. Lance : npm run dev"

check-deps:
	@command -v node >/dev/null || (echo "Node manquant"; exit 1)
	@command -v docker >/dev/null || (echo "Docker manquant"; exit 1)

Checklist script :

• [ ] Idempotent (relancer ne casse rien)
• [ ] Testé sur machine vierge (CI ou VM) au moins une fois par trimestre
• [ ] Couvre : runtime, dépendances, variables d'env, DB locale, certificats internes
• [ ] Temps total < 2h sur une machine standard

Accès à provisionner AVANT J1 :

□ Git (repo + droits push sur branches de travail)
□ Slack/Teams (invité dans les channels clés, pas tous)
□ Gestionnaire de tickets (Jira, Linear, Azure DevOps)
□ VPN + credentials
□ Cloud (AWS/GCP/Azure) — environnement dev uniquement, read-only prod
□ Registres privés (npm, Docker Hub, Maven, NuGet)
□ Gestionnaire de secrets (Vault, AWS SSM) — policies en lecture dev
□ Accès monitoring (Grafana, Datadog) — lecture seule

Étape 2 — GETTING_STARTED.md

Fichier linkable depuis le README principal. Cible : 30 min de lecture → compréhension globale.

Structure recommandée :

# Getting Started

## Architecture en 5 minutes
[Diagramme C4 niveau contexte — un seul schéma suffit]
Qui appelle qui, où vivent les données, quels sont les systèmes externes.

## Tech stack & décisions clés
| Techno | Pourquoi | ADR |
|--------|----------|-----|
| PostgreSQL | … | [ADR-003](./docs/adr/003-postgres.md) |

## Setup local
Voir [SETUP.md](./SETUP.md) ou `make setup`

## Workflow quotidien
git checkout -b feat/mon-sujet
# ... travail ...
git push && ouvrir une PR → review → merge → déploiement auto

## Glossaire
- **Transaction** : au sens métier ici, pas SQL
- **Backoffice** : l'app interne, pas l'admin panel externe

## Contacts & canaux
- Questions techniques : #dev-questions
- Incidents : #alerts
- Buddy : @prenom.nom

Étape 3 — J1 : structure de la journée

09:00 — Accueil (30 min) : manager + buddy, tour de l'équipe rapide
09:30 — Accès vérifiés ensemble (15 min) — ne pas laisser le dev seul face à un problème d'accès VPN
09:45 — `make setup` en live (1h) — le buddy reste disponible, note les frictions
11:00 — Architecture walkthrough (45 min) — sur le diagramme, pas en improvisation
14:00 — Code walkthrough des modules principaux (1h30) — nav dans le repo, pas de slides
15:30 — Workflow Git en pratique : créer une branche, faire un commit trivial, ouvrir une PR draft
16:30 — 1:1 buddy : questions libres, impressions du jour

Objectif J1 vérifiable : les tests passent sur la machine du nouveau dev (npm test ou make test).

Étape 4 — S1 : première semaine

Sélection des "good first issues" — critères :

• Périmètre isolé (un seul service/module)
• Tests existants (le dev peut vérifier sans demander)
• Pas bloquant pour les autres
• Effort estimé : 2h–1j max

Exemple bon first issue : "Ajouter un champ `updated_at` à l'entité User + migration + test"
Exemple mauvais : "Refactorer le module auth" (trop large, risque de régression)

Planning type S1 :

J2 : Pair programming sur un good first issue (30 min ensemble, puis solo)
J3 : Code review reçue sur sa première PR
J4 : Participer en observateur à une vraie code review de l'équipe
J5 : 1:1 tech lead (15 min) — feedback bidirectionnel, ajustements

Objectif S1 vérifiable : au moins une PR mergée, même minuscule.

Étape 5 — M1 : premier mois

Feature complète = backend + frontend + tests + doc + déployée en prod.

Jalons hebdomadaires :

• S2 : feature attribuée, spec validée avec le tech lead
• S3 : implémentation + tests + PR ouverte
• S4 : mergée + déployée + présentation technique de 10–15 min à l'équipe

La présentation force la compréhension réelle. Sujet imposé : quelque chose découvert pendant le mois (une bibliothèque, un pattern utilisé dans le code, un post-mortem).

Objectif M1 vérifiable : autonomie sur les tâches de complexité moyenne sans besoin constant de guidance.

Étape 6 — Parcours de formation

Personnaliser selon le profil :

Ressources à recenser et partager :

• Tech talks internes enregistrés (lien + durée)
• 3–5 post-mortems instructifs (avec leçons explicites)
• ADR les plus importants (pas toute la liste — sélectionner les 5 qui expliquent les choix structurants)
• Runbooks opérationnels (déploiement, rollback, debug prod)

Étape 7 — Buddy system

Règles du buddy :

• Différent du manager hiérarchique (espace safe pour les "questions bêtes")
• Même niveau ou un cran au-dessus
• Disponible pour les questions rapides (Slack < 2h de réponse)

Cadence :

• S1 : check-in quotidien (10 min en fin de journée)
• M1 : check-in hebdomadaire (30 min)
• J30 / J90 : feedback formel structuré

Questions de check-in J7 :

1. Qu'est-ce qui était flou dans la documentation ?
2. Quel accès t'a manqué ou a pris trop de temps ?
3. As-tu eu à demander la même chose deux fois ?
→ Chaque réponse = ticket d'amélioration de l'onboarding

Étape 8 — Métriques et amélioration continue

KPIs à tracker :

Questionnaire J30 (4 questions max) :

1. La documentation était-elle suffisante pour démarrer ? (1–5)
2. Le setup local a pris combien de temps ?
3. Qu'est-ce qui t'a le plus bloqué ?
4. Qu'est-ce qui t'a le plus aidé ?

Rétrospective onboarding formelle : 1 fois par trimestre ou après chaque 3ème recrutement.

Règle d'or : chaque friction remontée → ticket → fix dans GETTING_STARTED.md ou le script. Ne jamais dire "c'est un cas particulier".

Anti-patterns / pièges à éviter